Naturhistorisk museum skal være en organisasjon bygget på tillit og faglig stolthet, og skal tilby et arbeidsmiljø der trivsel, gjensidig respekt, helse, sikkerhet og yteevne ivaretas. NHM skal sørge for gode fysiske og psykososiale arbeidsforhold for ansatte, skape gode arbeidsprosesser og øke den gode dialog i hverdagen. Arbeidet ved NHM skal være preget av åpenhet, kunnskapsdeling og respekt. På denne måten skal NHM utvikle et faglig og sosialt arbeidsmiljø og produsere faglige resultater av høy kvalitet. NHM skal i tillegg ha en bevisst etisk holdning i forhold til ytre miljø.
HMS-mål
- Et utviklende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø for ansatte og læringsmiljø for studenter
- En handlingsdyktig, inkluderende og lærende organisasjon
- Tilgjengelige, funksjonelle og sikre bygninger
- En fullt forsvarlig virksomhet overfor ytre miljø
Roller og ansvar i HMS-arbeidet
- Ansvaret for at arbeidsmiljøloven blir fulgt ligger hos arbeidsgiver. Ved NHM har museumsdirektør det øverste ansvaret.
- HMS-koordinator har ikke ansvar, men fungerer som støtte for ledelsen og står for koordineringen av den overordnede fremdriften.
- Seksjonsledere har HMS-ansvar for sine seksjoner.
-
Arbeidstakere skal medvirke i HMS-arbeidet.
-
Verneombud skal påse at HMS-arbeidet utføres på en god måte.
-
Arbeidsmiljøutvalget (LAMU ) skal arbeide for gjennomføringen av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
LAMU
LAMU er et partssammensatt utvalg som møtes 4-5 ganger i året og tar opp saker som angår arbeidsmiljøspørsmål ved NHM. Det føres referater fra møtene som gjøres tilgjengelige for alle på NHM.
Verneombud
Verneombudene skal ivareta de ansattes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet og se til at arbeidsmiljøloven følges.
Sikker jobbanalyse
Radonmåling
Lokal beredskap
NHM har en lokal beredskapsplan som beskriver ansvar, organisering og rutiner ved hendelser hvor det er behov for krisehåndtering.
KKOA
NHM er medlem av Kriseressurssamarbeidet for kulturinstitusjoner i Oslo og Akershus (KKOA) som har som formål å i felleskap forbedre beredskapen og forebygge og håndtere krisehendelser i museer, arkiv og visnings- og bevaringsintitusjoner for kunst og kultur.
Sikkerhetsutvalget
Naturhistorisk museum, Kulturhistorisk museum og UiO sentralt samarbeider i sikkerhetsutvalget om arbeidet med å sikre at det finnes oppdatert planverk, regler og rutiner for sikkerhet og beredskap, og at skisserte tiltak følges opp ved museene.
Si fra!
NHM skal være et trygt og åpent arbeidssted for alle. Dersom du observerer eller opplever kritikkverdige forhold eller adferd ved NHM, ønsker vi at du sier ifra om dette.
Varsling for studenter
Varsling for ansatte
- Meld HMS-avvik
- Daglig drift, renhold, eiendomstjenester
- Varsle om kritikkverdige forhold
- Informasjon om varsling ved NHM
Er du ph.d.-kandidat?
Skal du varsle om kritikkverdige forhold, bruk Si fra/ varsle om læringsmiljøet hvis du ikke er ansatt ved UiO, og varslingskanalen hvis du er ansatt.
Nødnummer
- Brann: 110
- Politi: 112
- Ambulanse: 113
- Nødnummer til UiOs Vakt- og alarmsentral: 22 85 66 66
Se også
- Bedrifthelsetjenesten ved UiO
Tips om ergonomi ved kontorarbeidsplassen (begrenset tilgang) - HMS – Arbeidsmiljø ved UiO
På sikresiden.no gis det forebyggende opplæring og råd om hva du skal gjøre i en krisesituasjon.