Et museum for alle
På Naturhistorisk museum vil vi være en åpen og inkluderende møteplass. Vi vil skape gode opplevelser, læring, undring og inspirasjon for alle, uansett hvem man er.
Likestilling, inkludering og mangfold
Likestilling, inkludering og mangfold er viktige verdier som vi på museet er opptatt av å fremme i hele vår virksomhet. Vi ønsker å være imøtekommende og inkluderende i alt vi gjør slik at alle som besøker oss føler seg velkommen og opplever at det vi formidler er relevant. Vi har som mål å nå ut til et bredt publikum og jobber aktivt for å øke mangfoldet både blant våre besøkende og våre ansatte.
Hva mener vi egentlig med likestilling, inkludering og mangfold?
Likestilling
Likestilling handler om likeverd, like rettigheter og like muligheter. Å fremme likestilling innebærer å hindre former for diskriminering på grunnlag av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Inkludering
Inkludering handler om å sikre like muligheter til deltakelse og skape et miljø der alle føler seg inkludert og verdsatt. Dette innebærer å fjerne barrierer for deltakelse og sørge for tilgjengelighet og tilrettelegging slik at alle kan delta på like vilkår.
Mangfold
Mangfold handler om ulikheter blant mennesker i form av egenskaper, kvaliteter, kompetanser, erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Å fremme mangfold handler om å anerkjenne ulikheter hos mennesker og møte dem med respekt, nysgjerrighet og åpenhet. Det handler om å verdsette mangfold som en berikelse og ressurs.
Et bærekraftig og ansvarlig museum
Vi har som mål å jobbe på en bærekraftig og ansvarlig måte som bidrar til en positiv utvikling for samfunn, natur og mennesker. Gjennom vårt aktive arbeid med likestilling, inkludering og mangfold, ønsker vi å bidra til å bygge et tryggere, mer tolerant, mer rettferdig og mer inkluderende samfunn for kommende generasjoner.
Tilgjengelighet
Å sikre likeverdig tilgjengelighet til museet og våre publikumsopplevelser er en viktig del av vårt inkluderingsarbeid. Vi ønsker at museet og våre publikumsopplevelser skal være tilgjengelig for alle, inkludert personer med funksjonsnedsettelser. At våre bygg er fredet medfører noen utfordringer, men vi jobber kontinuerlig med å forbedre tilgjengeligheten i våre lokaler.
Vi har utarbeidet en nettside med praktisk informasjon om tilgjengelighet og tilrettelegging, slik at du bedre kan planlegge besøket ditt.
Barn og familier
Skal du besøke museet med barn? Her finner du praktisk informasjon og tips vil hvilke høydepunkter som er populære i utstillingene.
Nyansert og etisk formidling
Vi skal etterleve prinsippet om likestilling i vår formidling av kunnskap om naturarv og naturhistoriske samlinger. Dette innebærer å erkjenne historisk diskriminerende oppfatninger innenfor naturvitenskapens felt og være oppmerksomme på etiske utfordringer knyttet til anskaffelse og representasjon av samlingsobjekter. Vi erkjenner at mange naturhistoriske objekter tidligere ble anskaffet uten tilstrekkelig hensyn til deres naturlige og kulturelle kontekster, og at bidragene fra urfolk og lokale folk til biologisk mangfold og naturhistoriske samlinger ofte ikke blir tilstrekkelig anerkjent i samlingsdataene. Selv om vi er forpliktet til å bevare de opprinnelige dataene om våre samlinger for å sikre historisk nøyaktighet og støtte forskning, har vi som mål å følge FAIR- og CARE-prinsippene når vi anskaffer nytt materiale til samlingene våre. I tillegg evaluerer og opprettholder vi kontinuerlig etiske standarder i våre utstillinger.
Som en del av vårt engasjement for inkludering, inviterer vi til tilbakemeldinger om våre innendørs og utendørs utstillinger, nettside og databaser. Dette hjelper oss med å skape en mer nyansert og etisk bevisst formidling.
Hvordan jobber vi med likestilling, inkludering og mangfold på museet?
Likestilling, inkludering og mangfold oppnås ikke av seg selv. Det krever en aktiv innsats. Dette er derfor en del av det strategiske arbeidet til museet. For å sikre at vi jobber systematisk og målrettet har vi en handlingsplan med konkrete tiltak. Handlingsplanen skal hjelpe oss med å bli et mer inkluderende museum - både for publikum som besøker oss, og for ansatte og studenter som har museet som arbeidsplass. Den skal hjelpe oss med å skape en organisasjonskultur som er inkluderende, mangfoldig og rettferdig og som kjennetegnes av likeverd og fellesskap
Våre fokusområder
Kompetanseheving
Våre ansatte på museet skal få bedre kunnskap om arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold.
Ledelse
Ledere på museet skal delta aktivt i arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold. Ledere skal ha med seg prinsippene om likestilling, inkludering og mangfold inn i lederrollen og i oppfølgingen av personal.
Mangfold
Vi skal øke mangfoldet og kjønnsbalansen mellom ansatte gjennom en likestilt praksis for rekruttering og karrierestøtte. Vi ønsker medarbeidere med et mangfold av kompetanser, erfaringer, bakgrunner og perspektiver som kan berike og heve kvaliteten på arbeidet vi gjør.
Arbeidsmiljø
Vi skal styrke arbeidet med å fremme en åpen og inkluderende arbeidskultur fri for trakassering og bygge gode team.
Publikum
Vi skal ta hensyn til likestilling, inkludering og mangfold i planlegging, utforming og gjennomføring av våre utstillinger og aktiviteter slik at publikum og samfunnet for øvrig opplever oss som et inkluderende museum.